E’ stato pubblicato il documento finale del laboratorio tra soci di Impronta Etica “Invecchiamento attivo: approcci per il coinvolgimento e la valorizzazione dei lavoratori senior in azienda”

Il documento, alla luce dell’evoluzione demografica e dell’allungamento della permanenza dei lavoratori in azienda, vuole essere un agile e concreto strumento a disposizione delle aziende che vogliono ripensare le politiche di risorse umane in un’ottica di gestione delle carriere dei lavoratori lungo tutto l’arco della vita e intraprendere un percorso di valorizzazione e pianificazione delle risorse in termini di capitale umano.

Al Laboratorio hanno partecipato Cadiai, Granarolo, Emil Banca, ANCD e Gruppo Hera, portando un importante e prezioso contributo alla riflessione e condividendo le proprie buone pratiche, implementate in seguito al percorso svolto.