Diversità, equità e inclusione come leve strategiche.

Nella ricerca “Il potere nascosto dell’inclusione”, condotta da Lundquist, in collaborazione con Afuture, si trattano i sempre più caldi temi della diversità, equità e inclusione (DE&I). Questi temi oggi sono importanti dal punto di vista più umano ed etico, ma sono anche fondamentali in un’ottica volta all’innovazione e alla crescita sostenibile delle imprese.

Prese a campione 50 tra le più grandi imprese italiane, è emerso un crescente impegno nella promozione di progetti e iniziative a favore di una maggiore inclusività. Tra i target principali spiccano quelli legati alla diversità di genere, come l’aumento della presenza  femminile all’interno di posizioni di rilievo e l’abbattimento del gender pay gap. Mentre quelli più legati all’inclusività e all’equità sono ancora toccati in superficie.

I risultati sono in generale molto incoraggianti: le aziende italiane stanno facendo loro l’idea che l’attenzione per i temi DE&I è un impegno a lungo termine, con un forte impatto all’interno ma anche all’esterno dell’azienda. É quindi necessario che l’approccio a questi temi passi attraverso obiettivi specifici e pianificazioni ad ampio raggio.

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